【国企招聘】昆田经济技术开发区招聘

昆田经济技术开发区招聘

昆田经济技术开发区（以下简称“经开区”）总规划面积14.10平方公里，位于“和墨洛”区域的中心位置，由昆田西区、昆田东区两个片区构成，东、西两个片区相距13公里，区位优势明显。园区主要由有色金属精深加工区、农副产品深加工区、现代物流服务区、新型绿色建材生产区、中小微企业创业孵化区、配套产业发展区组成。为促进经开区建设发展，结合经开区的组织架构和岗位设置特点，拟面向社会公开招聘工作人员，具体事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公正透明原则，人岗相适、人尽其责原则，积极稳妥、统筹推进原则。

二、招聘人数及招聘岗位设置

本次面向社会公开招聘工作人员8名。具体岗位条件详见《昆田经济技术开发区招聘岗位表》（附件1）。

三、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想素质和道德品行。

（三）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，有强烈的事业心和工作责任感。

（四）具有符合岗位要求的工作能力和岗位所需的专业知识及岗位要求的其他条件。

（五）具备招聘岗位所公布的学历并取得相应学位。

（六）如遇岗位急需紧缺的人才或其他特殊情况的可适当放宽岗位条件。

（七）同等条件下园区工作经验及填报岗位相关工作经验2年以上的人员优先。

（八）具备招聘岗位所需的其他条件和要求。

（九）下列人员不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律法规行为的人员不得报考;

2.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

3.现役军人，高校在读人员，本年度已考取国家统招研究生人员，正处在公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取(聘用)环节的人员;

4.其他法律法规、政策规定和不符合本次招录条件的人员不得报考四、公开招聘原则及程序

本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取“笔试+面试(演讲)”的方式进行。招聘信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受社会各界监督。

四、公开招聘原则及程序

本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取“笔试+面试(演讲)”的方式进行。招聘信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受社会各界监督。

1.

报名方式

（1）报名登记表2份（附件2）：包括一份word版，一份在报名登记表签名处本人亲笔签名的pdf或jpg格式版本。

（2）身份证复印件：正反两面需复印在一页纸上（pdf格式或jpg格式一份）；

（3）学历（学位）证书、学信网学历证明（pdf格式或jpg格式一份）；

（4）各类资格证、专业技术职称证、技能等级证、近三年获奖证书（pdf格式或jpg格式一份）；

（5）应届高校毕业生暂未取得毕业证（学位证）的，须提供《教育部学籍在线验证报告》和就业协议，且必须在8月3日前提交毕业证（学位证）；

（6）取得国（境）外学历的人员，需在报名前完成教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu.cn）查询国（境）外学历认证的有关要求和程序，出具国外学历（学位）认证书（中文版）；

（7）填写《昆田经济技术开发区管理委员会招聘报名人员信息采集表》（附件3）；报考人员于限定时间内将以上全部材料打包后（用报名岗位+姓名命名）发送至公开招聘报名邮箱，报名资料不全、多报岗位视为无效报名，以电子邮件发送时间为准，逾时不予受理。

报名截止时间：2024年8月3日14:00

报名邮箱：ktj*******163.com

2.

资格审查

报名截止后组织资格审查，确定参加考试人员并公告。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合招聘资格条件的，或有弄虚作假行为的，一经查实立即取消应聘资格。

报名资格审查于8月4日结束，资格审查通过人员，进入下一环节。

3.

考试考核

笔试采用闭卷方式进行，考卷由昆田经开区管委会出题，不指定复习资料，使用国家通用语言文字答题，卷面分为100分。按照笔试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员。

面试采取聘任演讲的形式，竞聘人员根据所聘任岗位未来的工作设想，进行不超过5分钟的聘任演讲，并独立回答评委提出的提问。评委根据面试者表现，给予相应的评分，最终得分取各评委平均值。

4.

人员体检

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。

5.

政审考察

体检合格人员进入政审考察环节，对被考察者作出全面、客观的书面考察结论。考察结论作为聘用的主要依据，由昆田经开区管委会备案。被考察者需到户籍地派出所出具无犯罪记录证明交至昆田经开区管委会。在考察中，经审定不符合岗位要求，或在公示前未能提交无犯罪记录证明材料的人员，考察结论为“不合格”。如存在不诚信行为，取消报考人员聘用资格。

6.

拟聘用人员及公示

按照岗位拟招聘计划数，根据体检结果、考察情况等确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。公示期满未收到举报或举报问题不实的，报和墨洛产业园党委审批备案；对反映问题经查实影响聘用的，不予聘用，并告知拟聘人员。

7.

录用

拟聘用人员自接到昆田经开区管委会通知之日起7日内不报到的或报到后1个月内未与原单位解除劳动关系的（党政机关、企事业单位人员除外），取消聘用资格。无相关问题的拟聘任人员与昆田经开区管委会签订《劳动合同》，办理相关手续。首次签订《劳动合同》，约定试用期6个月，通过试用期考核后予以转正聘用，未通过则解除劳动关系。

五、薪酬待遇

所有员工入职后薪酬按照《昆田经济技术开发区薪酬管理办法》执行，薪酬由“岗位工资+绩效工资”组成，绩效工资与绩效考核挂钩，为年度地区同级公益一类事业单位人员平均工资水平核定。试用期内含缴纳“五险一金”为师市同级公益一类事业单位人员平均工资，不发放绩效工资，转正后按此工资的1.2倍发放，绩效另算。